転職が成功する8つのコツ ！失敗する人の特徴や年代別対策も紹介。

「転職を成功させるコツはあるのか」

「失敗したくない」

「年代別の有効な対策はあるのだろうか」

このように、転職活動をするからには、絶対に成功させたいと思う方は多いのではないでしょうか。

転職活動が成功するためには、いくつかの共通するコツがあり、それを適切に行動することが重要です。この記事では、成功するためのコツを8つ紹介します。

さらに、転職が失敗する人の特徴や、年代別の成功率と対策についても解説しています。転職で一番気になる年収アップのための転職についても触れていますので、参考にしてください。

転職成功の基準とは

何をもって転職成功というのでしょうか？年収がアップすることでしょうか？

それは、人それぞれによって、以下のような基準があります。

・仕事のやりがい

・キャリアップ

・年収アップ

・ワークライフバランスの充実

・充実した福利厚生

ワークライフバランスとは仕事と私生活の調和のことです。

仕事のやりがいも大事だが、家族やプライベートな時間も満足した生活であるという、調和のとれた状態を指します。

転職の内定を取ることが成功ではありません。自分の優先すべき基準に合った転職ができることが成功と言えるでしょう。

転職が成功する8つのコツ

転職活動の際にやるべきことを8つ紹介します。

企業研究でミスマッチを防ぐ

就職して「自分の希望ではなかった」というミスマッチを防ぐためには、企業研究が欠かせません。

現在の職場でどこに不満があるのかを洗い出すことで、改善点が分かり、転職先を探す指標となります。

企業の募集要項から「待遇」「職場環境」「福利厚生」「やりがい」など、自分が理想とするキャリアが実現できるのかをしっかり考えましょう。

分からない点は面接で聞いてみるのもおすすめです。

面接の準備を万全にする

面接で話す内容を簡潔にまとめておきましょう。企業研究を基に、以下のことを準備します。

・企業がどんな人材を求めているか

・自分のスキルや経験をアピールできるか

・一貫性のある転職理由か

企業側の「雇ってすぐに辞められるのではないか」や「即戦力になるのか」といった、疑問をクリアにしましょう。

自分の経験やスキルを棚卸する

自分の強みを知るためには、経験やスキルを棚卸しておくことが重要です。

強みとは「仕事の成果に活かせるスキル」「仕事を通じて磨かれたスキル」です。

さらに、強みを「専門的スキル（ITエンジニアの経験など）」と「業種や職種を問わず活かせるスキル（コミュニケーション能力など）」に分けて考えると、理解しやすくなります。

もし、未経験分野での就職を考える場合は、「長所」で補いましょう。長所とは、その人の資質や人柄を指し、「マメである」「優しい」「真面目」といったものです。

企業研究と合わせて、自己分析も転職準備では必須です。

企業に求められる強みをアピールする

企業に合わせて、自分のスキルとマッチすることをアピールしなくてはいけません。

同じ職種でも企業の仕事内容によって、求められるスキルが変わります。

例えば、営業であれば、個人や法人、サービスが有形や無形、新規やルートなど営業のアプローチ法や求められるスキルもさまざまです。

希望の企業にアピールできる能力は何かを把握しておきましょう。

転職理由が明確である

転職理由は面接で必ず聞かれる質問です。

企業が「すぐに辞めてしまわないか」を確認するために聞かれます。そこでネガティブなことを伝えると、不採用となるでしょう。

重要なのは転職理由と志望動機を一貫させることです。

そのためには、以下のステップで考えると、一貫性のある理由になります。

STEP1：転職理由をネガティブなことを含め、書き出す

STEP2：ポジティブな理由に変換する

STEP3：キャリアプラン（どんなキャリアを展開したいか）を考える

STEP4：志望動機と転職理由を結びつける

「嘘をつかない」という点に注意して、考えてください。

自己分析で課題を理解する

転職活動において、自分の課題や欠点を知ることも、転職成功の秘訣になります。

課題を理解する理由は以下の通りです。

・自分の課題を客観的に把握できているか

・課題解決ができるか

・相手の意見を素直に聞く、誠実さや謙虚さがあるか

課題や欠点をネガティブにとらえてしまうと、なぜ失敗したのかを学べなくなります。

辛いですが、自分の課題を真摯に受け止めましょう。

在職中に転職活動する

在職中の転職活動では、「時間管理が大変」「在職中の企業へバレる可能性がある」などデメリットがあります。

しかし、在職中であれば、仮に転職活動が失敗しても生活費に困ることも、焦って仕事を探すこともありません。

転職活動することで、自分の市場価値を改めて知ることもできるでしょう。

心の余裕を持てるためには、在職中の転職活動をおすすめします。

転職エージェントの活用

転職活動では客観的視点で自己分析することや、転職や希望企業に詳しい人からのアドバイスを受けることが大切です。

そのようなサービスをするのが、転職エージェントです。

以下は特に、20代におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントでもそれぞれ特徴があるため、複数の転職エージェントに登録しましょう。

・リクルートエージェント：全業界や業種の求人数が最多。地方採用にも強い。

・doda：20代の登録者数がナンバーワン。

・マイナビエージェント：初めての転職をサポート。

・キャリアスタート：関東圏の第二新卒・既卒の20代中心の転職をサポート。

など

転職に失敗する人の特徴

以下のような特徴の人は、転職が失敗します。

自分が当てはまっていないか、確認しましょう。

転職理由が曖昧

転職理由は嘘をついてはいけませんが、「人間関係が悪い」「残業が多かった」などのネガティブな理由もよくありません。

必ず、ポジティブな転職理由に繋がるように言い換えます。

もし、ネガティブな理由をいうのであれば、自分が改善のためにどう行動したか付け加えましょう。

また、「正しく評価されない」などの曖昧な理由は、「同じように辞めてしまう」と判断されます。

転職を他責思考で捉える

他責思考とは「原因は相手にある」という考え方で、環境や他人のせいにすることです。

自分が職場で上手くいかないのは「上司のせい」、自分の給与が少ないのは「会社のせい」といったように、自分の不満を環境や周りのせいにします。

他責思考であれば、転職しても同じような不満を持ち、何度も失敗を繰り返すでしょう。

一度、転職する理由を自分なりに見つめ直すと、転職活動を成功に導けます。

自分を過大評価

自分のスキルを過大評価することも、転職活動で失敗します。

過大評価とは、「自分の能力を正確に把握できない」「自分の能力が不十分であると認識できないし、その程度も分からない」ということです。

自分の能力を適正に判断するためにも、客観的に評価してもらいましょう。

そのために、転職エージェントの利用をおすすめします。

将来のビジョンが不透明

転職出来たら、成功ではありません。

転職後に、どのような働き方をしたいのか、長期的に考えることが大切です。

5年後などの短期的なスパンだけではなく、40代や50代といった長期的なビジョンも描いておくと、矛盾がありません。

志望動機に長期的なキャリアプランがあると、企業にアピールできます。

違う業種や職種への応募

未経験の業種や職種への転職は、収入が減ることもありますし、一から仕事を覚える大変さもあります。

また、企業側も即戦力を求めるため、今までと違うキャリアの採用は敬遠されるでしょう。

転職の難易度は、異業種より異職種の方が高くなります。

出来れば、20代での異業種や異職種への転職をおすすめします。

【年代別】転職成功率

下記は、転職する際の年代別成功率です。

引用：厚生労働省の「中途採用に係る現状等について」

20代が最も採用率が高く、30代から40代にかけて徐々に下がっていきます。

年代が上がるごとに採用されにくいといえるでしょう。

【年代別】転職が成功するコツ

転職は年代によって求めるスキルが違うため、年代別の対策が必要です。

どのような対策をすれば、転職が成功できるのかを紹介します。

20代はキャリアと意欲

20代前半は第二新卒を指し、大学を卒業して、1〜3年未満で23〜25歳くらいまでをいいます。

社会人としてビジネスマナーなど基礎的なことが身についていることもあり、企業は積極的に採用しています。

企業が20代前半に求めることは、こんな仕事をしたいという情熱と、ポテンシャルです。

そのため、数年後に自分が築きたいビジネスビジョンを明確にしましょう。

20代後半は、実績を重視しつつも、ポテンシャルを期待した採用があります。

これまでに培った実績を、どのように企業で発揮できるか、アピールしましょう。

異業種への転職ならば、自分のスキルがどのように活かせるかを伝えます。

30代は実績と即戦力

30代では今まで培ったスキルや経験が、採用の大きな基準になります。

すぐに現場で活躍できる即戦力をアピールして、企業とマッチすれば、キャリアアップもできます。そのまま実績が活かせる企業選びが重要です。

一方、未経験への転職は厳しく、採用されたとしても、収入が下がる可能性があります。

40代は専門性とマネジメント力

40代以降の採用では、これまでのキャリアを活かした採用や、マネジメントという管理職の採用が少ないため、転職が難しいと言えます。

成功のポイントとなるのは、キャリアや実績の棚卸はもちろん、管理職経験が有利となるでしょう。

未経験の仕事であれば、年齢関係なく積極的に採用している企業がおすすめです。

年収アップできる転職とは

転職するならば、年収アップしたいと考えている人も少なくないでしょう。

当たり前ですが、未経験転職ならば、専門スキルや経験がリセットされるため、年収アップは望めません。

どんな転職であれば年収アップするのかを紹介します。

キャリアを活かした転職

今までの経験やスキルを活かした転職ならば、年収アップが期待できます。

特に、需要のある、希少性の高い専門スキルは市場価値があります。違った業務に携わるなど、積極的にさまざまな経験をしましょう。

また、難易度の高い専門資格などを取得していることも有利になるので、おすすめです。

平均年収が高い業界への転職

他の企業よりも年収が高い業界や会社であれば、必然的に年収もアップします。

「金融業界」「メーカー」「IT・通信業界」などは比較的年収が高い業界です。

同じ業界でも、外資系になると、新卒の年収だけでも、100万単位で違いがあります。

また、職種でも事務と営業職であれば、インセンティブの有無で、収入差があるでしょう。

まとめ：転職のコツをつかんで成功させよう

転職が成功するためには、8つのコツがあります。

①企業研究でミスマッチを防ぐ

②面接の準備を万全にする

③自分の経験やスキルを棚卸

④求められる強みをアピール

⑤転職理由が明確

⑥自己分析して課題や欠点を理解する

⑦在職中に転職活動する

⑧転職エージェントの活用

転職においては、専門的なスキルや経験が求められるため、自己分析や企業研究は特に重要です。

年齢が上がるにつれて、転職成功率は下がってきます。成功するためには、年代別で転職対策することです。

さらに、自分の市場価値を客観的に評価し、サポートしてくれる、転職エージェントを利用しましょう。